Элемент-Персонал ускорит этот процесс. Оптимизируем подбор, экономя ваше время. Предоставляем прямой доступ к профессионалам, готовым к работе. Наши сотрудники — опытные и компетентные рекрутеры. Люди, любящие свою работу и нацеленные на результат. Благодаря участию во всех бизнес процессах, мы имеем преимущество в подборе, тем самым быстрее находим эффективных и надежных сотрудников для ваших компаний.
Найдем для Вас: техника, прораба, сметчика, наладчика инженера, инженера-проектировщика (ОВиК, ТГВ ,электроснабжения и др.) конструктора, технолога, технического писателя, ГИПа, главного инженера, ит-инженеров менеджера проектов и мн.др.
Наша команда состоит только из профессионалов с опытом работы более трех лет.
Независимо от отрасли вашего предприятия, мы готовы предложить вам квалифицированных специалистов.
Мы уверены в качестве наших услуг и предлагаем гарантию замены персонала до трех месяцев.
Мы учитываем все ваши пожелания и потребности, предлагая индивидуальный подход к каждому клиенту.
Мы предлагаем выгодные условия сотрудничества, сочетая доступные цены с высококачественными услугами, чтобы обеспечить вам максимальную выгоду и качество.
Мы гарантируем скорость подбора персонала благодаря оптимизированным процессам, широкому пулу кандидатов и гарантии результата.
Заполните заявку ниже и мы отправим вам бриф — он поможет нам лучше понять специфику вашей компании и рассчитать предварительную стоимость работ
Мы всегда стремимся к тому, чтобы каждая буква совместного договора была понятна и соответствовала тем задачам, которые ставит перед нами компания. После подписания договора за компанией закрепляется ответственный консультант, который будет координировать работу, контактировать с компанией в любое, удобное для нее время.
Наш сотрудник-консультант совместно с заказчиком составляет профиль вакансии, требования к предполагаемому кандидату, обсуждает с заказчиком приемлемые варианты работы (публичность, конфиденциальность, прямой поиск, допустимые рекламные мероприятия и.т.д), график работы над заказом.
На этом этапе мы выясняем, где работают необходимые Вам люди, каков уровень оплаты их труда, чем и как может быть мотивирован кандидат для работы в Вашей компании. При необходимости предоставляем заказчику письменный отчет по анализу рынка.
Первичный отбор ведется с максимальным использованием всех источников — рабочих сайтов, нашей базы данных, интернет, СМИ. Консультант проводит собеседование с наиболее перспективными на его взгляд кандидатами. При необходимости проводится диагностика, оценка и проверка рекомендаций. По итогам собеседования принимается решение о представлении кандидата в компанию.
Заказчику представляются только лучшие кандидаты из числа прошедших конкурс резюме и собеседование, максимально соответствующие требованиям заявки, корпоративной культуре компании-клиента, имеющие положительные рекомендации на предыдущих местах работы.
С заинтересовавшими заказчика кандидатами организовываем проведение телефонного интервью или личной встречи. Консультант ответит на все Ваши дополнительные вопросы по кандидатам.
Вы принимаете решение о приеме избранного кандидата. После его выхода на работу в течение пяти дней мы с Вами подписываем акт выполненных работ.
Ваш консультант готов ответить на все вопросы и помочь, если возникнет необходимость, в адаптации нового сотрудника. В течение гарантийного срока может быть произведена замена.
Расчет стоимости
Каталог по рекрутингу
Александра Пшеничникова
Ведущий рекрутер
Расчет стоимости
Каталог по рекрутингу
Александра Пшеничникова
Ведущий рекрутер
Расчет стоимости
Каталог по рекрутингу
Александра Пшеничникова
Ведущий рекрутер
Расчет стоимости
Каталог по рекрутингу
Александра Пшеничникова
Ведущий рекрутер
Расчет стоимости
Каталог по рекрутингу
Расчет стоимости
Каталог по рекрутингу
Расчет стоимости
Каталог по рекрутингу
Спасибо за обращение! Мы свяжемся с вами в ближайшее время и поделимся условиями подбора исходя из ваших ответов!
Расчет стоимости
Каталог по рекрутингу
Мы предоставляем профессиональные консультации по вопросам трудоустройства и начисления заработной платы. Наша цель — помочь вам разобраться в правовых и практических аспектах трудовых отношений, чтобы обеспечить корректное оформление сотрудников и своевременное начисление заработной платы. С нами вы можете быть уверены в соблюдении трудового законодательства и прозрачности расчетов, что создаёт основу для доверительных отношений внутри компании.
Выстроим отдел настоящих акул продаж, который ежемесячно перевыполняет план. Найдем и залатаем дыры в воронке продаж куда сливается ваша прибыль.
Если объем продаж не увеличится минимум на 30% — гарантировано вернем деньги
Проведем комплексную диагностику вашего отдела продаж и найдем ключевые точки роста
Результат: Мощный каркас для отдела продаж.
Поможем нанять лучших сотрудников отдела продаж и внедрим систему обучения
Результат: Система найма и обучения, отклики 500+. Нанято необходимое кол-во продавцов и РОП.
Усиливаем отдел продаж и внедряем передовые технологии
Результат: Увеличение конверсий на каждом этапе воронки. Легкое прогнозирование будущих продаж в конкретных цифрах.
Мы продолжаем искать талантливых специалистов для различных позиций. Ознакомьтесь с актуальными вакансиями и присоединяйтесь к нашей команде
Продолжительность процесса подбора кандидата на вакансию зависит от множества факторов, включая уровень позиции, сложность требований и актуальные условия на рынке труда. Обычно на закрытие вакансий начального и среднего уровня уходит от двух до четырех недель, так как они требуют меньшего количества этапов отбора и интервью. Более сложные и высокоуровневые позиции могут потребовать от одного до трёх месяцев, поскольку процесс включает дополнительные этапы, такие как несколько раундов интервью, проверки рекомендаций, тестирования или оценки на соответствие корпоративной культуре. Важно учитывать, что чем тщательнее процесс отбора, тем больше шансов найти идеального кандидата, который долгое время будет успешен на своей позиции.
Мы стремимся предоставлять нашим клиентам качественный подбор, гарантируя, что каждый кандидат проходит всестороннюю оценку на соответствие профессиональным и личным требованиям вакансии. Наша компания предлагает гарантийный период, в течение которого мы обязуемся заменить кандидата, если он не оправдает ожиданий клиента или не сможет выполнять свои обязанности на должном уровне. Длительность этого периода зависит от специфики вакансии, но обычно составляет от трех до шести месяцев. В случае замены мы повторно проводим подбор за наш счёт, чтобы минимизировать риск для бизнеса клиента и обеспечить наилучшие результаты.
Мы успешно трудоустроили Менеджера отдела продаж в компанию Гарпун. Мы нашли кандидата, который идеально соответствует требованиям и поможет развивать продажи. Благодарим за доверие и надеемся на дальнейшее сотрудничество!
Мы завершили трудоустройство руководителя проекта в «ГазСтройПроф». Компания ГСП успешно занимается строительством газопроводов и котельных в Ленинградской области. Гордимся, что помогли найти специалиста для этой важной миссии!
Мы гордимся, что смогли помочь сети «Домашний Мастер» подобрать 16 квалифицированных продавцов-консультантов. Благодарим за сотрудничество и уверены в успешной работе нового сотрудника на благо вашей компании!
Мы успешно закрыли вакансию руководителя отдела продаж для сети стритфуда «Влаваше». Профессионализм и индивидуальный подход команды позволили найти идеального кандидата. Благодарим за сотрудничество!
Компания «Element-Персонал» профессионально помогла с подбором кандидата для должности кредитного брокера в компанию «Клуб 500». Быстрое и качественное решение задачи подтвердило высокий уровень сервиса и экспертизы команды.
Наша команда успешно трудоустроила менеджера по продажам в компанию «Газпром». Мы рады, что наш кандидат соответствует высоким требованиям и будет способствовать развитию бизнес-направления. Благодарим за доверие и продолжение сотрудничества!
Трудоустроили нового руководителя отдела продаж в компанию DORBEX — производителя премиальных входных дверей. Уверены, что он станет важным звеном команды и поможет компании расти!
Мы завершили трудоустройство менеджера оптовых продаж в Клуб Добряков — инициативу, объединяющую людей для помощи нуждающимся. Уверены, что новый сотрудник внесет вклад в развитие клуба и расширение его влияния.
Мы успешно завершили подбор категорийного менеджера для компании «Автоклондайк», ведущего игрока в сфере оптовой торговли автозапчастями. Новый сотрудник укрепит управление данными и автоматизацию процессов.
Мы успешно трудоустроили: прорабов отделочных работ и бизнес-ассистента в дизайн-студию «Мейер», известную своими продуманными архитектурными решениями. Уверены, что новый сотрудник станет частью креативного коллектива.
Всего за 13 дней мы трудоустроили тренера в компанию «Малышайка», которая знакомит детей с водными видами спорта, обеспечивая комфорт и безопасность. Гордимся, что помогли найти специалиста для этой важной миссии!
Мы успешно трудоустроили: менеджера отдела бронирования, руководителя службы клининга, начальника службы охраны, шеф-повара, су-шефа и менеджеров отдела продаж в загородный клуб «Пасторское озеро». Уверены, что они помогут создать яркие моменты для гостей клуба!
Компания «Element-Персонал» трудоустроила: электромеханика, главного инженера, инженера-технолога, специалиста по охране труда и производственный персонал в компанию «Алокс», которая выпускает алюмооксидную керамику для промышленности.
Миссия фонда - создать первую в России платформу для развития социального наставничества сирот через спорт, основываясь на семейных ценностях. Дать каждому выпускнику и воспитаннику детского дома старшего друга-наставника из числа взрослых членов команды
Как помочь
