Подбор IT персонала

Подбор IT персонала

Для того чтобы найти подходящего специалиста, важно внимательно изучать рынок труда, понимать потребности в различных областях и определять задачи, требующие решения для бизнеса. Рекрутер должен быть знаком с методами поиска, чтобы избежать ошибок – как назначения неподходящего кандидата с недостаточной квалификацией, так и пропуска действительно стоящих претендентов. Агентство «Element-персонал» готово помочь в поиске квалифицированного сотрудника в сфере IT.

Что включает в себя наша услуга?

1. Определение требований к кандидатам, временных рамок и объема работы

2. Поиск и оценка заявок на соответствие установленным критериям

3. Презентация компании и вакансии для кандидатов

4. Организация собеседования для кандидата с Заказчиком

5. Направление кандидату дублирующей информации о вакансии через SMS

6. Напоминание кандидату о встрече с Заказчиком в день собеседования

7. Поддержка кандидата на этапе адаптации в компании

8. Замена кандидата в течение гарантийного срока при необходимости.
Telegram Telegram Whatsapp Whatsapp Instagram Instagram

Персональная карьерная консультация

Мы предоставляем профессиональные консультации по вопросам трудоустройства и начисления заработной платы. Наша цель — помочь вам разобраться в правовых и практических аспектах трудовых отношений, чтобы обеспечить корректное оформление сотрудников и своевременное начисление заработной платы. С нами вы можете быть уверены в соблюдении трудового законодательства и прозрачности расчетов, что создаёт основу для доверительных отношений внутри компании.

Консультант

На консультации вы получите информацию

Полное понимание своих прав и обязанностей как сотрудника, в том числе по вопросам камеральных проверок и проверок соблюдения трудового законодательства, что поможет избежать возможных юридических рисков
Чёткие рекомендации по начислению заработной платы, включая разъяснения по налоговым отчислениям, льготам и удержаниям, чтобы гарантировать прозрачность и законность всех выплат дефицит квалифицированных кадров, что помогает выстроить оптимальную стратегию подбора.
Вы получите практическое руководство по оформлению трудовых договоров, ведению документации и соблюдению всех необходимых процедур, что поможет избежать ошибок при камеральных проверках и обеспечит порядок в кадровых вопросах

Закажите бесплатный мониторинг рынка труда!

  • Какова стоимость специалиста на рынке труда?
(минимальная, средняя, максимальная)
  • Какая система мотивации для нужной позиции в других организациях?
  • Какие условия работы предлагают руководители компаний-конкурентов?
  • Каков объем спроса (вакансий) и предложений (резюме) на требуемую вакансию?

Хотите стать нашим клиентом?

Заполните заявку ниже и мы отправим вам бриф — он поможет нам лучше понять специфику вашей компании и рассчитать предварительную стоимость работ

    Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных

    Другие услуги

    Разработка инструкций по охране труда

    Разработаем для вашей организации инструкции по охране труда по должностям и видам работ.

    Подробнее

    ПодборТоп-менеджмента

    • Генеральный директор
    • Исполнительный директор
    • Операционный директор
    • Технический директор
    • Коммерческий директор
    • Директор по общим вопросам
    • Управляющий
    • Профильные руководители подразделений (РОПы, ГИПы, ГИ) и мн.др.
    Подробнее

    ПодборDigital специалистов

    • Интернет-маркетолог
    • SMM специалист
    • Контент-менеджер
    • Контекстолог
    • Таргетолог
    • Продюсер
    • Web-аналитик
CRM-маркетолог
Email-маркетолог и мн. др.
    Подробнее

    ПодборФинансовых специалистов

    • Бухгалтер
    • Главный бухгалтер
    • Бухгалтер калькулятор
    • Финансист
    • Экономист
    • Финансовый клерк
    • Кредитный клерк и мн. др.
    Подробнее

    Разработка должностных инструкций

    Должностная инструкция ― это внутренний документ компании, в котором описаны требования к квалификации работника на определённой должности, его полномочия, обязанности, ответственность, права и формы поощрения.

    Подробнее

    ПодборРабочего персонала

    • Производственные специальности
    • Строители
    • Водители
    • Курьеры
    • Маркировщики
    • Разнорабочие
    • Складские работники
и мн. др.
    Подробнее

    Помощь в проведении СОУТ

    Готовим всю необходимую документацию для проведения специальной оценки условий труда (СОУТ)

    1. Приказ о проведении СОУТ;
    2. Положение о порядке проведения СОУТ;
    3. График проведения, перечни рабочих мест
    Подробнее

    ПодборСтроительного персонала

    Найдем для Вас: техника, прораба, сметчика, наладчика инженера, инженера-проектировщика
(ОВиК, ТГВ ,электроснабжения и др.) конструктора, технолога,
технического писателя, ГИПа, главного инженера, ит-инженеров менеджера проектов и мн.др.

    Подробнее

    Разработка договора NDA о неразглашении

    NDA — соглашение о неразглашении. В этом соглашении стороны заранее договариваются об условиях работы с конфиденциальной информацией: прописывают, какие сведения нельзя разглашать, указывают ответственность за нарушение договора.

    Подробнее

    Подбор IT персонала

    • Разработчики frontend
    • Разработчики PHP
    • Разработчики Java
    • Разработчики Python
    • Разработчики C# и ASP.NET
    • Разработчики C++
    • Разработчики 1C
    • Технические и IT-директора
    • Тестировщики и мн.др.
    Подробнее

    Разработка пакета документов по охране труда

    Предлагаем комплексное решение по охране труда для вашей компании: разработка полного пакета документов (приказы, положения, инструкции, программы обучения, журналы).

    Подробнее

    Разработка договора с самозанятым

    Нужен договор с самозанятым? Мы предлагаем качественные услуги по составлению правовых документов. Обеспечим защиту ваших интересов и соблюдение законодательства.

    Подробнее

    Разработка приказов кадрового учета

    Приказ — это документ распорядительного характера, издаваемый руководителем компании в рамках его полномочий и обязательный для исполнения подчиненными.

    Подробнее

    Разработка приказов кадрового учета

    Приказ — это документ распорядительного характера, издаваемый руководителем компании в рамках его полномочий и обязательный для исполнения подчиненными.

    Подробнее
    FAQ

    Часто задаваемые вопросы

    Какие методики и инструменты вы используете для подбора персонала?

    Мы используем комплексный подход к подбору персонала, сочетая традиционные методы с современными инструментами. В процессе отбора проводим структурированные интервью, оцениваем технические навыки через тесты и задания, а также проверяем софт-скиллы с помощью психометрических тестов. Анализируем резюме и портфолио кандидатов, а также активно работаем с пассивными кандидатами через профессиональные платформы и социальные сети.

    Мы учитываем обратную связь на всех этапах подбора и используем ресурсы как HeadHunter(hh.ru), СБЕР Подбор и LinkedIn для оценки специалистов. Проверка рекомендаций помогает убедиться в репутации кандидатов. Этот подход позволяет нам находить квалифицированных специалистов, которые идеально вписываются в вашу команду.

    Как долго обычно длится процесс подбора кандидата для вакансии?

    Продолжительность процесса подбора кандидата на вакансию зависит от множества факторов, включая уровень позиции, сложность требований и актуальные условия на рынке труда. Обычно на закрытие вакансий начального и среднего уровня уходит от двух до четырех недель, так как они требуют меньшего количества этапов отбора и интервью. Более сложные и высокоуровневые позиции могут потребовать от одного до трёх месяцев, поскольку процесс включает дополнительные этапы, такие как несколько раундов интервью, проверки рекомендаций, тестирования или оценки на соответствие корпоративной культуре. Важно учитывать, что чем тщательнее процесс отбора, тем больше шансов найти идеального кандидата, который долгое время будет успешен на своей позиции.

    Какие гарантии вы предоставляете по качеству подбора, и что происходит в случае, если кандидат не оправдает ожиданий?

    Мы стремимся предоставлять нашим клиентам качественный подбор, гарантируя, что каждый кандидат проходит всестороннюю оценку на соответствие профессиональным и личным требованиям вакансии. Наша компания предлагает гарантийный период, в течение которого мы обязуемся заменить кандидата, если он не оправдает ожиданий клиента или не сможет выполнять свои обязанности на должном уровне. Длительность этого периода зависит от специфики вакансии, но обычно составляет от трех до шести месяцев. В случае замены мы повторно проводим подбор за наш счёт, чтобы минимизировать риск для бизнеса клиента и обеспечить наилучшие результаты.

    Можете ли вы предоставить примеры успешных кейсов по подбору сотрудников для аналогичных компаний или отраслей?

    Конечно, вы можете ознакомиться с примерами наших успешных кейсов в подборе сотрудников на нашем сайте в соответствующем разделе. Мы собрали там истории успешного закрытия позиций для компаний из различных отраслей, от технологических и производственных до ритейла и финансового сектора. Эти кейсы отражают наш подход к подбору персонала и демонстрируют, как мы успешно находим специалистов для задач разного уровня сложности. Мы уверены, что наш опыт будет полезен и для вашей компании, и будем рады ответить на вопросы по конкретным примерам на встрече.

    Заказать подбор
    Оставьте свой номер и мы вам перезвоним в течении 20 минут

      Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных

      Спасибо!
      Мы свяжемся с Вами как можно быстрее.
      Оставить заявку
      Оставьте свой номер и мы вам перезвоним в течении 20 минут

        Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных

        Получить мониторинг
        Закажите бесплатный мониторинг рынка труда

          Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных

          Отправить резюме

            Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных