Подбор Digital-специалистов требует глубокого понимания современной цифровой экосистемы, включая тренды, технологии и требования к ключевым ролям. Конкуренция за высококвалифицированных специалистов в этой сфере велика, и важно не только привлечь кандидатов, но и выбрать тех, кто соответствует стратегическим целям бизнеса.
Мы предоставляем профессиональные консультации по вопросам трудоустройства и начисления заработной платы. Наша цель — помочь вам разобраться в правовых и практических аспектах трудовых отношений, чтобы обеспечить корректное оформление сотрудников и своевременное начисление заработной платы. С нами вы можете быть уверены в соблюдении трудового законодательства и прозрачности расчетов, что создаёт основу для доверительных отношений внутри компании.
Заполните заявку ниже и мы отправим вам бриф — он поможет нам лучше понять специфику вашей компании и рассчитать предварительную стоимость работ
Мы используем комплексный подход к подбору персонала, сочетая традиционные методы с современными инструментами. В процессе отбора проводим структурированные интервью, оцениваем технические навыки через тесты и задания, а также проверяем софт-скиллы с помощью психометрических тестов. Анализируем резюме и портфолио кандидатов, а также активно работаем с пассивными кандидатами через профессиональные платформы и социальные сети.
Мы учитываем обратную связь на всех этапах подбора и используем ресурсы как HeadHunter(hh.ru), СБЕР Подбор и LinkedIn для оценки специалистов. Проверка рекомендаций помогает убедиться в репутации кандидатов. Этот подход позволяет нам находить квалифицированных специалистов, которые идеально вписываются в вашу команду.
Продолжительность процесса подбора кандидата на вакансию зависит от множества факторов, включая уровень позиции, сложность требований и актуальные условия на рынке труда. Обычно на закрытие вакансий начального и среднего уровня уходит от двух до четырех недель, так как они требуют меньшего количества этапов отбора и интервью. Более сложные и высокоуровневые позиции могут потребовать от одного до трёх месяцев, поскольку процесс включает дополнительные этапы, такие как несколько раундов интервью, проверки рекомендаций, тестирования или оценки на соответствие корпоративной культуре. Важно учитывать, что чем тщательнее процесс отбора, тем больше шансов найти идеального кандидата, который долгое время будет успешен на своей позиции.
Мы стремимся предоставлять нашим клиентам качественный подбор, гарантируя, что каждый кандидат проходит всестороннюю оценку на соответствие профессиональным и личным требованиям вакансии. Наша компания предлагает гарантийный период, в течение которого мы обязуемся заменить кандидата, если он не оправдает ожиданий клиента или не сможет выполнять свои обязанности на должном уровне. Длительность этого периода зависит от специфики вакансии, но обычно составляет от трех до шести месяцев. В случае замены мы повторно проводим подбор за наш счёт, чтобы минимизировать риск для бизнеса клиента и обеспечить наилучшие результаты.
