Человекоцентричность: что это и как внедрить в любой компании?

Как объяснить концепцию человекоцентричности бизнесу и разобраться в этом подходе самому? Почему она так важна, особенно в условиях нестабильности, и как внедрить ее на всех уровнях — от маленькой кофейни до гигантского судостроительного завода? Ответы на эти вопросы мы ищем с Мариной Львовой, основателем компании «Изменения неизбежны», экспертом по трансформациям, и консультантом по организационным изменениям.

Что стоит за человеком на первом месте?

Концепция человекоцентричности выходит далеко за рамки «удовлетворенности сотрудников». Это взгляд на бизнес, в котором ценятся люди: как сотрудники, так и клиенты. В условиях изменений, которые испытывает весь мир, способность поставить человека в центр своей стратегии становится ключевым конкурентным преимуществом.

Какие вызовы стоят перед современными компаниями?

Сегодня все мы сталкиваемся с глобальными экономическими, управленческими и социальными вызовами:

Экономическая нагрузка: Дефицит кадров, текучесть, проблемы с масштабированием — всё это влияет на работу компании, независимо от ее размера и отрасли. Инфляция и рост заработных плат также делают удержание талантов сложной задачей.

Управленческая нагрузка: Для топ-менеджмента это время не только поиска лучших решений, но и работы с растущим числом задач, повышенной ответственностью и выгоранием сотрудников. Старые методы больше не работают, и это требует нового подхода.

Социальная нагрузка: Хронический стресс и выгорание команд — одна из главных проблем. Но, важно понимать, что это не вопрос «ленивых сотрудников». Ключ в том, чтобы научиться работать с теми людьми, кто уже есть в компании, вовлекать их в процесс и давать им возможность расти и развиваться.

Как стать человекоцентричным?

Понимание контекста и проблем, с которыми сталкиваются сотрудники, крайне важно для внедрения человекоцентричной модели. Важно создать пространство для роста, поддержки и вовлечённости команды, а не искать решения исключительно через найм новых кадров.

Человекоцентричность — это не просто тренд, а необходимость для устойчивого развития в сложных условиях. Зачем HR-специалистам разбираться в инвестиционных стратегиях? Как связаны организационные изменения с успешным внедрением человекоцентричности? Марина Львова делится опытом и помогает найти правильный подход для каждой компании, независимо от её масштаба.

ЧИТАЙТЕ ТАК ЖЕ

Что такое геймификация? И её проявления в бизнесе.

Подробнее

Наша компания обновила сайт!

Подробнее
Заказать подбор
Оставьте свой номер и мы вам перезвоним в течении 20 минут

    Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных

    Спасибо!
    Мы свяжемся с Вами как можно быстрее.
    Оставить заявку
    Оставьте свой номер и мы вам перезвоним в течении 20 минут

      Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных

      Получить мониторинг
      Закажите бесплатный мониторинг рынка труда

        Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных

        Отправить резюме

          Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных